Corporate recruiter

Voor onze klant in Amsterdam zijn wij op zoek naar een gedreven Corporate Recruiter / Talent Acquisition Manager. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces (360°) voor uiteenlopende functies door heel Nederland. Je werkt in een professioneel en betrokken team en schakelt intensief met hiring managers en andere stakeholders. Daarnaast speel je een belangrijke rol in het versterken van de employer branding en het verder optimaliseren van recruitmentprocessen.

Wat ga je doen?

In deze rol ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces, van intake tot plaatsing. Je voert intakegesprekken met hiring managers om de wervingsbehoefte scherp te krijgen en vertaalt deze naar effectieve vacatureteksten en campagnes via de juiste kanalen. Je werkt nauw samen met verschillende interne stakeholders en onderhoudt daarnaast contact met externe recruitmentpartners.

Door jouw proactieve houding zorg je voor een soepel en efficiënt wervingsproces. Daarnaast analyseer je recruitmentdata en stuur je actief op KPI’s en conversies. Je denkt continu na over hoe processen beter en slimmer kunnen en draagt bij aan het versterken van de employer branding. Ook speel je een rol in het opzetten en onderhouden van samenwerkingen, bijvoorbeeld met scholen en bureaus. Tot slot fungeer je als sparringpartner voor het management en adviseer je over recruitmentvraagstukken en strategie.

Over de organisatie: 

Een internationale organisatie die de handel in de automotive wereld volledig heeft gedigitaliseerd. Via een schaalbaar platform brengen zij verschillende partijen binnen de keten samen en maken zij processen efficiënter en transparanter.

De organisatie kenmerkt zich door een resultaatgerichte en ondernemende cultuur, met korte lijnen en een sterke focus op groei en optimalisatie.

Wat biedt onze klant:

• Een aantrekkelijk salaris, passend bij jouw ervaring (max €4200,-)
• Hybride werkomgeving (1–2 dagen per week thuiswerken)
• Een jaarcontract met uitzicht op een langdurige samenwerking
• 24 vakantiedagen (op basis van een fulltime dienstverband)
• Een premievrij pensioen
• Extra voordelen zoals sportkorting en toegang tot mentale ondersteuning en coaching
• Regelmatige teamactiviteiten en een jaarlijks event
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei

Wat breng jij mee:

• Minimaal 3 jaar ervaring in recruitment (agency en/of in-house)
• Ervaring met verschillende type functies (commercieel, administratief en/of technisch)
• Een data-gedreven werkwijze en focus op optimalisatie
• Sterke communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels
• Je schakelt gemakkelijk met verschillende stakeholders
• Je werkt gestructureerd en bent een teamspeler 

Interesse?
Herken jij jezelf in deze rol? Ook als je niet volledig aan alle eisen voldoet, maar wel de ambitie hebt om te groeien, nodigen wij je uit om te solliciteren. Voor meer informatie kan je contact opnemen met Elmira van der Schee op telefoonnummer 06-20121811.